本报记者 张世光 本报实习生 任梦
“大家好，今天我将带领大家体验‘天有为’工作岗位。”日前，黑龙江省绥化市总工会官方账号上发布了一条1分46秒的视频，视频主角是绥化市总工会职工服务中心主任于洪涛，他在视频中以求职者的身份，沉浸式体验了黑龙江天有为电子股份有限公司的工作内容，展示工作环境，介绍了企业的相关待遇和用人需求。
于洪涛介绍，在招聘中，求职者从一般的招聘信息中难以获得对用人单位的清晰认知，用人单位也很少考虑提高招聘信息的可读性，双方存在信息壁垒，不利于招工和就业。
通过深入企业实地调查后，于洪涛有了一个灵感：何不用视频讲解的方式，让求职者零距离了解到企业的翔实信息？此举能精准搭建起求职者与企业双向沟通、互信互选的桥梁，助力求职者和企业实现人岗相适的双赢局面。
然而，拍视频看似简单，操作起来却非易事。“我们没有专业的拍摄、剪辑团队，都是部门同事自学完成的。”于洪涛坦言，这是他第一次用这种形式介绍工作，面对镜头时总是很紧张。
此外，帮扶中心提出的拍摄方案起初也面临挑战——企业从不影响生产、确保安全的角度出发，对拍摄时间和区域提出了要求。经过双方反复沟通与协调，各种问题最终得以解决，拍摄工作顺利推进。
在这则1分46秒的视频内，于洪涛穿上防尘服装，在工作人员带领下进入这家从事汽车仪表生产、研发的企业车间展现工作场景，记录工作过程，还对相关工作进行亲身体验。
据企业相关负责人反馈，活动信息和招聘岗位通过工会公众号发布后，很快就收到不少求职者的咨询电话，眼下招聘工作正在高效推进。
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